ID: 12751
Recruitment Manager - Swiss Sense
Geen aanbiedingen geplaatst
Omschrijving
Weet jij als geen ander hoe je als organisatie nieuw talent aan je bindt? Zit je boordevol frisse energie om van Swiss Sense de beste werkgever in de regio te maken? Zet je kwaliteiten optimaal in en kom werken als Recruitment Manager bij Swiss Sense!
Bedrijfsomschrijving en bedrijfscultuur
Swiss Sense is dé specialist in slaapcomfort. Met de familie Diks al 100 jaar actief in de wereld van slaapcomfort - als grondlegger, is Swiss Sense de laatste vijftien jaar uitgegroeid tot premium brand in Nederland, Duitsland, Oostenrijk en België. Deze internationale groei maakt dat de organisatie continu in ontwikkeling is. Zo loopt Swiss Sense voorop in de markt als het gaat om innovatieve technieken voor de productie van boxsprings en matrassen. Het succes van Swiss Sense? De ambacht, ambitie en vooral: de mensen. Ruim 900 medewerkers in vier verschillende landen maken dagelijks het verschil. Voor de klant, voor zichzelf en voor elkaar. Creativiteit, elkaar uitdagen en kansen creëren zijn hierin sleutelwoorden. Met één duidelijke, gezamenlijke missie voor ogen: in 2022 marktleider zijn in Europa.
Fijn om bij de Swiss Sense family te horen! Met dat gevoel sluit jij je eerste werkweek af. Het familiegevoel en tikkeltje nieuwsgierigheid merk je al bij binnenkomst: je nieuwe collegas bestoken je met vragen. De interesse is oprecht! Jouw team zal bestaan uit 1 HR Manager, 2 HR & Payroll officer, 2 HR adviseurs en 1 HR medewerker. Samenwerken is binnen Swiss Sense erg belangrijk. De persoonlijke interesse in en betrokkenheid naar elkaar is dan ook typerend voor de mensen die er werken. Swiss Sense investeert bovendien veel in haar medewerkers. Met onder andere empowerment trainingen versterkt de organisatie onderlinge samenwerking en bevordert zij persoonlijke ontwikkeling. Als medewerker krijg je bij Swiss Sense alle ruimte voor jouw ideeën en initiatieven. Collegas durven elkaar aan te spreken en er wordt hard gewerkt. En: altijd met plezier. Samen lunchen, borrelen en teamuitjes naast het werk, vervelen zal je je bij Swiss Sense niet snel. Kortom: bij Swiss Sense ben je als nieuwe medewerker al snel onderdeel van het team, met één gezamenlijk doel voor ogen: de beste zijn in de branche!
Functieomschrijving
Jij weet als Recruitment Manager als geen ander hoe je nieuw talent aan de organisatie moet binden. Je bent dan ook verantwoordelijk voor de coördinatie van alle recruitmentactiviteiten. Daarnaast heb je een belangrijke rol op strategisch niveau. Zo ben je verantwoordelijk voor de implementatie van het recruitmentbeleid: hoe kan Swiss Sense zich als werkgever onderscheiden in de markt? Om deze vraag te kunnen beantwoorden, ga je aan de slag met het opzetten en uitvoeren van het employer branding- en recruitment beleidsplan. Als Recruitment Manager krijg je bovendien de kans om de recruitment-automatisering verder te implementeren. Je ontwikkelt hiervoor een nieuw beleid, kiest de juiste software kiezen en zet de organisatie als werkgever zo nog sterker in de markt.
Jouw verantwoordelijkheden op een rij:
Functie-eisen
Je krijgt binnen de rol van Recruitment Manager veel verantwoordelijkheid. Swiss Sense staat hierbij open voor jouw ideeën en eigen input om de functie vorm te geven. Je werkt daarom resultaatgericht en zelfstandig, hebt een proactieve houding en een gezonde dosis zelfvertrouwen. Kom maar op met jouw mening! Met jouw minimale 5 jaar ervaring op recruitmentgebied hoeven wij jou niets meer te vertellen; je kent de fijne kneepjes van het vak en hebt ruime ervaring met het uitvoeren van het gehele recruitmentproces in een commerciële omgeving. Verder heb je:
Zie jij jezelf terug in dit profiel? Dan zien we jouw CV graag tegemoet!
Arbeidsvoorwaarden
Iedere maand wordt er netjes salaris overgemaakt naar je bankrekening.
Bedrijfsomschrijving en bedrijfscultuur
Swiss Sense is dé specialist in slaapcomfort. Met de familie Diks al 100 jaar actief in de wereld van slaapcomfort - als grondlegger, is Swiss Sense de laatste vijftien jaar uitgegroeid tot premium brand in Nederland, Duitsland, Oostenrijk en België. Deze internationale groei maakt dat de organisatie continu in ontwikkeling is. Zo loopt Swiss Sense voorop in de markt als het gaat om innovatieve technieken voor de productie van boxsprings en matrassen. Het succes van Swiss Sense? De ambacht, ambitie en vooral: de mensen. Ruim 900 medewerkers in vier verschillende landen maken dagelijks het verschil. Voor de klant, voor zichzelf en voor elkaar. Creativiteit, elkaar uitdagen en kansen creëren zijn hierin sleutelwoorden. Met één duidelijke, gezamenlijke missie voor ogen: in 2022 marktleider zijn in Europa.
Fijn om bij de Swiss Sense family te horen! Met dat gevoel sluit jij je eerste werkweek af. Het familiegevoel en tikkeltje nieuwsgierigheid merk je al bij binnenkomst: je nieuwe collegas bestoken je met vragen. De interesse is oprecht! Jouw team zal bestaan uit 1 HR Manager, 2 HR & Payroll officer, 2 HR adviseurs en 1 HR medewerker. Samenwerken is binnen Swiss Sense erg belangrijk. De persoonlijke interesse in en betrokkenheid naar elkaar is dan ook typerend voor de mensen die er werken. Swiss Sense investeert bovendien veel in haar medewerkers. Met onder andere empowerment trainingen versterkt de organisatie onderlinge samenwerking en bevordert zij persoonlijke ontwikkeling. Als medewerker krijg je bij Swiss Sense alle ruimte voor jouw ideeën en initiatieven. Collegas durven elkaar aan te spreken en er wordt hard gewerkt. En: altijd met plezier. Samen lunchen, borrelen en teamuitjes naast het werk, vervelen zal je je bij Swiss Sense niet snel. Kortom: bij Swiss Sense ben je als nieuwe medewerker al snel onderdeel van het team, met één gezamenlijk doel voor ogen: de beste zijn in de branche!
Functieomschrijving
Jij weet als Recruitment Manager als geen ander hoe je nieuw talent aan de organisatie moet binden. Je bent dan ook verantwoordelijk voor de coördinatie van alle recruitmentactiviteiten. Daarnaast heb je een belangrijke rol op strategisch niveau. Zo ben je verantwoordelijk voor de implementatie van het recruitmentbeleid: hoe kan Swiss Sense zich als werkgever onderscheiden in de markt? Om deze vraag te kunnen beantwoorden, ga je aan de slag met het opzetten en uitvoeren van het employer branding- en recruitment beleidsplan. Als Recruitment Manager krijg je bovendien de kans om de recruitment-automatisering verder te implementeren. Je ontwikkelt hiervoor een nieuw beleid, kiest de juiste software kiezen en zet de organisatie als werkgever zo nog sterker in de markt.
Jouw verantwoordelijkheden op een rij:
- Coördineren van alle recruitmentactiviteiten, waaronder werving en selectie van nieuwe medewerkers;
- Opzetten en uitvoeren van employer branding- en recruitment beleidsplan;
- Implementeren recruitment-automatisering;
- Aansturen externe partijen.
Functie-eisen
Je krijgt binnen de rol van Recruitment Manager veel verantwoordelijkheid. Swiss Sense staat hierbij open voor jouw ideeën en eigen input om de functie vorm te geven. Je werkt daarom resultaatgericht en zelfstandig, hebt een proactieve houding en een gezonde dosis zelfvertrouwen. Kom maar op met jouw mening! Met jouw minimale 5 jaar ervaring op recruitmentgebied hoeven wij jou niets meer te vertellen; je kent de fijne kneepjes van het vak en hebt ruime ervaring met het uitvoeren van het gehele recruitmentproces in een commerciële omgeving. Verder heb je:
- HBO/WO werk- en denkniveau;
- Kennis van het optimaliseren van teksten voor zoekmachines;
- Kennis van en ervaring met de onderwerpen Employer Branding;
- Ervaring met of de wil om je te verdiepen in recruitment-automatisering.
Zie jij jezelf terug in dit profiel? Dan zien we jouw CV graag tegemoet!
Arbeidsvoorwaarden
Iedere maand wordt er netjes salaris overgemaakt naar je bankrekening.